Մեր մասին

Կորպորատիվ մշակույթ

Hongkong Guijin Technologh Limited- ը պրոֆեսիոնալ ձեռնարկություն է, որը նախագծում, մշակում, արտադրում և վաճառում է էներգիայի ադապտերներ և անջատիչ սնուցման սարքեր: Ընկերության հիմնական արտադրանքն ընդգրկում է 1W- ից մինչև 500W, և լայնորեն օգտագործվում են աուդիո և վիդեո, փոքր էլեկտրական տեխնիկա, ՏՏ, կապի, լուսավորության և այլ ոլորտներում:

Մեր արտադրանքը արտահանվում է բազմաթիվ երկրներ և տարածաշրջաններ ՝ ամբողջական միջազգային սերտիֆիկացումով, ինչպիսիք են UL, ETL, FCC, GS, CE, CB, PSE, SAA, KC, BS, CCC և այլն: Մինչ այժմ մենք ներդրել ենք ավելի քան 3 միլիոն RMB արտադրանքի սերտիֆիկացման համար, բոլոր ապրանքները համապատասխանում են անվտանգության և կարգավորող վերջին չափանիշներին, օրինակ ՝ UL60950, EN62368, EN60950, EN60065, EN60335-2-29, EN61558-2-16, EN61347, GB4943, GB8898, GB19510 և այլն: Միևնույն ժամանակ , մենք կարող ենք դիմել անվտանգության այլ հավաստագրերի համար և տրամադրել անհատականացված ապրանքներ `ըստ հաճախորդի պահանջների:

Գործունեություն, նախաձեռնող, նորարար, հաղթող առանց ամբարտավանության, ձախողված առանց հուսահատվելու, միշտ առաջ գնալ նպատակին հասնելուց առաջ:

Գործեր անելու սկզբունքներ. Ոտքերը գետնին պահեք, նպատակներ փնտրեք, խուսափեք գայթակղություններից, արեք այն, ինչ հնարավոր է իրականում, կատարեք պատասխանատու և հասարակության համար օգտակար բաներ:

Հիմնական արժեքներ. Աշխատողների անձնական հետապնդումները ներառել կորպորացիայի երկարաժամկետ զարգացման ծրագրում ՝ ուղղված մարդկանց և հասնել ներդաշնակ զարգացման մարդկանց և կորպորացիայի միջև:

Աշխատանքի ոճը ՝ լուրջ և ինքնագնահատական, կարող է աշխատել և ապրել միաժամանակ: Ստեղծեք աշխատակիցների պատվի և առաքելության զգացում: Խիստ և կարգապահ, իսկ մյուսների նկատմամբ ՝ մեղմ

Կորպորատիվ մշակույթ

Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն

1.Փոխել գաղափարախոսությունը և ակտիվորեն կառուցել սոցիալական պատասխանատվության համակարգ

Այն հասկացությունը, որ կորպորացիան առանց սոցիալական պատասխանատվության զգացման չի կարող ամուր կանգնել գնալով ավելի կատաղի մրցակցության մեջ, ներթափանցում է կորպորացիայի բոլոր ասպեկտների վրա և նպաստում սոցիալական պատասխանատվության համակարգի հաստատմանը:

◆ 2. igգալիորեն զարգացնել տնտեսությունը և ազատել զբաղվածության ճնշումը 　

Ձգտել զարգացնել տնտեսությունը, լուծել երկրի համար զբաղվածության որոշ ճնշումներ, նվազեցնել սոցիալական ապահովության անկայուն գործոնները և կատարել կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը:

3. Ուժեղացնել գիտական կառավարումը և կենտրոնանալ շրջակա միջավայրի պահպանության վրա 　　

Մեր կորպորացիան հաջորդաբար անցել է ISO9001 որակի կառավարման համակարգը և ISO14001 բնապահպանական կառավարման համակարգի սերտիֆիկացումը: Շրջակա միջավայրի պաշտպանությունը, աշխատակիցների առողջությունն ու անվտանգությունը և այլ ասպեկտներ ավելի շատ են արտացոլում կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը: Կորպորատիվ արտադրանքն անցել է ազգային պարտադիր արտադրանքի 3C սերտիֆիկատ, որն էլ ավելի է բարելավել էլեկտրոնային արտադրանքի որակը և կանաչ արտադրությունը:

4. Մարդկանց ուղղված և աշխատակիցների նկատմամբ հոգատարություն 　

Մեր կորպորացիան միշտ հետամուտ է եղել «մարդկանց վրա հիմնված» կառավարման փիլիսոփայությանը ՝ միավորելով աշխատակիցների անձնական արժեքներն ու կորպորացիայի արժեքները և ձևավորելով կորպորատիվ մշակույթը ՝ որպես որակի ձգտելով: Աշխատակիցների հետ կորպորատիվ աշխատանքային պայմանագրի կնքման մակարդակը հասել է 100%-ի: Կորպորացիան տրամադրել է սոցիալական օժանդակության ապահովագրություն, գործազրկության ապահովագրություն, բժշկական ապահովագրություն, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների ապահովագրություն, մայրության ապահովագրություն և ապահովագրության այլ տեսակներ աշխատակիցների համար, և պարբերաբար կազմակերպում է աշխատակիցներին ֆիզիկական հետազոտություններ անցկացնելու `իրենց օրինական իրավունքներն ու շահերը պաշտպանելու համար:

Աշխատողների տնտեսական եկամուտների ապահովման համար կիրառել պարգևատրման և պատժի խիստ համակարգ. աշխատողների անձնական անվտանգության արդյունավետ պահպանման, աշխատանքի անվտանգության և անվտանգության տեսչական ստուգումների ամրապնդման, անվտանգության կրթության և անվտանգության ուսուցման ամրապնդման և աշխատողների աշխատանքային անվտանգության և ինքնապաշտպանության մասին իրազեկության բարձրացման համար: համապատասխանության և կարգապահության գիտակցում; աստիճանաբար բարելավել աշխատողների բարեկեցության նպաստները:

◆ 5. Ամրապնդել կորպորատիվ ամբողջականության կառուցումը և իրականացնել կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն

Աստիճանաբար զարգանալով և աճելով ՝ մեր կորպորացիան անընդհատ կարևորում է ամբողջականության կառուցումը, նորարարում է ամբողջականության կառավարման մոդելը, ձևավորում ամբողջականության կառուցման նպատակներ և ստեղծում ամբողջականության կառավարման համակարգ:

Կայուն զարգացման հասնելու համար բոլոր ապրանքները համապատասխան են շրջակա միջավայրի ROHS, REACH, PAHS և Prop65 պայմաններին և համապատասխանում են էներգաարդյունավետության չափանիշներին, ինչպիսիք են DOE VI- ը և COC GEMS- ը:
Մենք հավատարիմ ենք ստանդարտացման զարգացմանը և անցել ենք ISO 9001: 2008 և ISO 14001: 2004 որակի համակարգերը: Ընդլայնված սարքավորումները, արդյունավետ արտադրությունը, որակի խիստ վերահսկողությունը, հմուտ աշխատողները, ուժեղ R&D և վաճառքի թիմը հիմք են հանդիսանում Guijin տեխնոլոգիայի շարունակական լավ զարգացման համար:

Մենք միշտ իրականացնում ենք «Որակը առաջին հերթին, հաճախորդը գերագույն» զարգացման հայեցակարգը, շարունակաբար բարելավում ենք արտադրանքի որակը և ծախսերի արդյունավետությունը `հաճախորդների կարիքները բավարարելու համար, և երկարաժամկետ և կայուն հարաբերություններ ենք հաստատում` շահույթ-շահույթ համագործակցության հասնելու համար: